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【學習與勞動權益組通知】各用人單位(含計畫主持人)聘僱「兼任助理」(含計畫兼任助理、臨時工、辧公室工讀生、電腦及網路通訊使用費工讀生…等)請確實依照勞動基準法辦理

注意事項

一、待命及整備時間也算工作時間。

二、勿超時工作。

三、連續工作4小時應有30分鐘休息時間。

四、用人單位應保留出勤紀錄並詳載至分鐘為止。

提醒您：

一、休息時間指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離，得自由利用之時間

二、如有加班情形，應依勞動基準法規定給付加班費或補休。

三、勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」勞動事件法於109年1月1日施行，增加雇主舉證責任。

四、超時工作影響勞工權益至鉅，各地方勞工行政主管機關持續進行勞動條件檢查，依法裁處，絕不寬縱，請各用人單位勿違反規定。

裁罰實例：員工單月超時工作101小時 南山人壽遭開罰120萬

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