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一、「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23-1條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），依法應給假並給薪。本(110)年「5月1日勞動節」為星期六，適逢休息日，應於其他工作日補假。補假日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補假日出勤，工資應加倍發給。倘該補假日原即無出勤義務，則不生放假及工資給付問題。依據《紀念日及節日實施辦法》第5-1條規定，例假日為星期六者於前一個上班日補假，故本(110)年4月30日為「5月1日勞動節」之補假日，於4月30日出勤者，應加倍發給工資；於5月1日出勤者，應給付休息日加班費。

二、本校兼任助理於110年4月30日（星期五）補假1日。如因業務需要必須出勤者，得經雙方協商徵得兼任助理同意並簽訂「國定假日出勤同意書」後出勤，然該日工資應加倍發給，且衍生之費用應由計畫主持人或用人單位列管，並於原核定經費範圍內核發。

三、請計畫主持人及用人單位確實遵守規定，於出勤紀錄如實記載勞工出勤情形至分鐘為止並保存正本5年，俾便未來相關單位查驗。

下載附件：國定假日出勤同意書

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